劳动合同的签订期限有几种

1.劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同明确起始和终止日期，到期劳动关系终止，续订需协商；无固定期限劳动合同无确定终止时间，除法定情形或协商一致，单位不得随意解除，符合特定法定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，任务完成合同终止。
2.对劳动者而言，若追求工作稳定性，可争取符合条件时签订无固定期限合同。对用人单位来说，应根据工作性质和需求合理选择合同期限。比如项目性工作可选以完成一定工作任务为期限的合同，长期岗位可考虑固定或无固定期限合同。同时双方都要了解法定情形，保障自身权益，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同明确了起始和终止日期，合同到期劳动关系自然终止，续订需双方协商。这种合同适合工作项目有明确周期或用人单位对人员流动有规划的情况。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。在满足如劳动者在单位连续工作满十年等法定情形时，用人单位应与劳动者订立此类合同，且非法定情形或协商一致，用人单位不得随意解除。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，工作任务完成合同即终止，适用于临时性、阶段性的工作。

提醒：
劳动者要注意不同期限劳动合同的适用情况和权益保障。签订劳动合同时，仔细审查合同期限条款，若符合签订无固定期限劳动合同条件，要及时主张权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）选择固定期限劳动合同，若有续约意向，在合同到期前应与用人单位积极沟通协商，达成一致后进行续约。
（二）符合签订无固定期限劳动合同法定情形时，如在单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出签订要求。
（三）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务内容和完成标准，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动合同签订期限分三种：
固定期限劳动合同，用人单位和劳动者约定合同起止日期，到期劳动关系终止，续订需双方协商。
无固定期限劳动合同，没有确定终止时间，除法定情况或协商一致，单位不能随意解除。满足劳动者连续工作满十年等情形，需订立此类合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，任务完成合同即止。
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结论：
劳动合同签订期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
法律解析：
固定期限劳动合同明确了起始和终止日期，到期劳动关系自然终止，续订需双方协商。无固定期限劳动合同无确定终止时间，用人单位不得随意解除，在劳动者连续工作满十年等法定情形下应当订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作任务完成作为合同终止条件。不同的合同期限规定是为了适应不同的用工需求和保障劳动者权益。如果在劳动合同签订和履行方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。