公司裁员可以拿到赔偿吗

法律分析：
（1）公司依法裁员时，员工可获得经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司据此裁员无需支付赔偿。
（3）公司违法裁员，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇裁员要分清公司裁员是否合法，保留好工作相关证据。不同裁员情形对应不同权益，情况复杂建议咨询分析。
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公司裁员员工能否拿到赔偿需分情况。公司依法裁员，应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者过错，像严重违反公司规章制度被裁，公司无需支付赔偿。而公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，若被裁，先判断公司裁员是否合法。
2.合法裁员时，员工按规定争取经济补偿。
3.若认为公司违法裁员，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司裁员员工通常可获赔偿，不过因劳动者过错裁员公司无需赔偿，违法裁员则要支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司依法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违反公司规章制度等过错被裁，公司无需支付赔偿。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司依法裁员，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若因员工过错被裁，公司无需支付赔偿，员工应审视自身行为是否符合公司规定。
（三）若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司依法裁员，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若员工有过错，像严重违反公司制度，公司裁员无需赔偿。

3.公司违法裁员，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要付双倍经济补偿作赔偿。