上班前要求去合作公司岗前培训，到了培训公司要求对工具有个1000押金

被要求缴纳1000元培训押金可能存在以下法律风险点：
1、押金无法退还：例如，某公司要求新员工缴纳1000元工具押金，声称离职时退还，但员工离职后多次索要未果，公司以“工具损坏”为由拒绝退还，员工因缺乏书面退还承诺而维权困难。
2、被认定为非法担保：如某公司以“培训保障金”名义收取费用，员工离职时不予退还，后经劳动部门调查，该行为被认定为变相担保，公司被责令退还并承担行政处罚。
以上情况说明，若押金无明确退还机制或用途模糊，员工将面临较大经济损失和法律维权障碍。
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针对被要求缴纳1000元培训押金的情况，以下是几项实用的行动建议：
1、保留所有相关书面材料：包括培训通知、押金收据、培训协议等，这些是证明公司收费行为的重要证据。
2、与公司沟通确认押金性质：询问该押金是否为培训工具的保证金，并要求书面说明押金用途及退还条件。
3、向劳动监察部门投诉：如确认公司行为违法，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如沟通无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金并承担相应法律责任。
5、寻求专业律师协助：如涉及金额较大或公司拒不配合，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化维权方案。
选择解决方案时，应重点考虑押金金额、公司态度、证据完整性等因素，综合判断维权成本与效果。
如需进一步了解您的具体情形及应对策略，欢迎联系律师进行详细咨询。
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针对用人单位要求缴纳1000元培训押金是否合法的问题，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行有计划的职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
结合问题场景，如果该岗前培训是由用人单位安排的强制性职业培训，那么培训费用（包括工具押金）应由用人单位承担，不得转嫁至劳动者。若公司要求员工缴纳1000元押金，且无明确退还机制或合理用途说明，该行为违反上述法律规定，构成非法收费。
此外，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以担保等名义向劳动者收取财物。押金若被认定为“担保”性质，公司行为将直接违反该条法律规定。
因此，若该培训为公司强制安排，押金无合法用途或未明确退还机制，公司行为已违反劳动法相关规定，员工有权拒绝缴纳并依法维权。
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关于上班前被要求去合作公司参加岗前培训并缴纳1000元押金的问题，直接回答如下：
如果该培训是用人单位强制安排的，且押金无合法依据或未明确退还机制，则公司收取押金的行为涉嫌违法。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若培训是公司强制安排的：该培训属于用人单位组织的职业培训，押金不应由员工承担，公司收取押金违法。
2. 若培训是员工自愿参加的：如员工自愿提升技能且与工作无关，公司可要求员工承担部分或全部费用。
3. 若押金用于培训工具使用：如公司能提供明确的押金退还机制，且金额合理，可能不构成违法。
4. 若押金实为培训费用：若该金额属于培训成本，且双方有书面协议明确费用承担方式，可能不违法。
5. 若公司未提供正规收据或凭证：存在隐性收费或非法收费的可能，员工维权难度较大。
6. 若员工已缴纳押金但未参加培训：公司应全额退还押金，否则构成非法扣押财物行为。