和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办?

你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？以下是可能存在的法律风险点：
你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？以下是可能存在的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你发现或应当发现权利被侵害之日起计算。若错过时效，可能丧失胜诉权。例如，你在离职时工资被扣，但超过一年才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、合同性质认定错误风险：若你与公司实际构成劳动关系，但误认为是劳务关系，可能导致维权方向错误，影响社保、工资、赔偿金等权益的主张。例如，你本可主张双倍工资，却因合同性质判断错误而错过维权机会。
3、证据缺失风险：如未保留工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据，可能无法证明工资标准或劳动关系存在，影响维权结果。例如，公司否认你曾为其工作，而你又无法提供证据，将难以追讨工资。
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你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？以下是一些实用的行动建议：
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1、收集证据：保留所有与工作相关的资料，包括合同、工资支付记录、工作安排记录、沟通聊天记录等，以备后续维权使用。
2、明确合同性质：结合实际工作情况，判断是否构成事实劳动关系，若构成劳动关系，可主张未签劳动合同的双倍工资。
3、与公司协商：先尝试与公司沟通，了解其扣工资的具体理由，争取协商解决，避免激化矛盾。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。
5、咨询专业律师：由专业律师评估案件性质、合同效力、法律适用等，提供针对性法律建议。
选择解决方案时应重点考虑合同的实际履行情况、是否存在劳动关系、公司是否存在违法行为等关键因素。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定最优维权策略。
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你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？根据相关法律依据分析如下：
你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？根据相关法律依据分析如下：
首先，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。若你虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），则可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》保护。
其次，《民法典》第四百七十条规定，合同双方为平等主体，若你与中介签的是劳务合同且未形成劳动关系，则扣工资是否合法应依据合同约定判断。
再者，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者自离，用人单位应依法结算工资，不得无故克扣。如公司以“自离”为由扣除工资，必须有合法依据，且金额不得超过实际损失。
综上，如果你构成劳动关系，即使签了劳务合同，也可主张劳动法保护，公司不能随意扣工资；如果属于劳务关系，则需审查合同条款是否合法、合理，是否存在显失公平的情况。
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你和人力资源中介签了劳务合同，没有签劳动合同，自离公司要扣钱怎么办？以下是针对该问题的解答：
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1、如果签的是劳务合同，则适用《民法典》及相关民事法律，合同双方是平等主体，公司是否扣钱取决于合同约定。
2、如果虽签劳务合同，但实际接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，可能存在劳动关系的认定问题，适用《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不能随意扣工资。
3、如果公司依据合同约定或内部制度扣工资，需符合合同条款，且不得违反法律强制性规定。
4、如果劳动者自离公司，公司主张损失赔偿，需提供实际损失证明，不能随意扣工资。
5、如果劳动者被违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
6、如果已构成劳动关系而公司未签劳动合同，劳动者还可主张未签书面合同的双倍工资差额。