工伤没做伤残鉴定可以辞职吗

工伤后未做伤残鉴定也可以辞职。
从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。辞职是劳动者的合法行为，并不因是否进行伤残鉴定而受到限制。
不过，辞职前需综合考虑自身权益。若未做伤残鉴定，可能会影响后续应得的工伤赔偿。因为伤残鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。例如，若构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
在辞职时，建议先与用人单位沟通，了解辞职流程及可能对工伤待遇产生的影响。同时，要注意保留好工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
辞职后，仍可在规定时间内申请伤残鉴定。一旦鉴定结果出来，可依据相关法律法规要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤后未做伤残鉴定可以辞职，但要谨慎处理，确保自身工伤权益得到充分保障。
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关于工伤没做伤残鉴定可以辞职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤没做伤残鉴定是可以辞职的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，辞职是劳动者的合法权利，并不受是否进行伤残鉴定的限制。
2. 辞职流程：一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。
3. 工伤待遇处理：辞职后，仍可依法享受工伤待遇。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应费用；未缴纳的，由用人单位支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。
4. 伤残鉴定后续：辞职后依然可以进行伤残鉴定。鉴定后，若构成伤残，可根据鉴定等级要求用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿。
5. 注意事项：辞职前应与用人单位做好工作交接，确保工伤相关资料妥善留存。同时，要及时关注工伤待遇的支付情况，如有问题可通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，工伤没做伤残鉴定不影响辞职，但要注意依法维护自身工伤权益。
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1. 工伤后没做伤残鉴定可以辞职。
2. 辞职并不影响工伤职工后续主张工伤保险待遇。即使未完成伤残鉴定，只要与用人单位解除劳动关系，仍可依据工伤认定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
3. 不过，进行伤残鉴定能更全面确定赔偿数额。辞职后，若之后鉴定出伤残等级，还可要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，建议在辞职前尽量完成伤残鉴定，以保障自身权益最大化。但如果因各种原因无法及时鉴定就已辞职，也可在离职后一年内自行申请伤残鉴定，然后通过法律途径向用人单位主张应得的工伤赔偿。
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工伤后没做伤残鉴定是可以辞职的。
一般情况下，职工遭受工伤，在未进行伤残鉴定时选择辞职，这并不影响其依法应享有的工伤待遇权益。不过，辞职可能会对后续的工伤理赔流程产生一定影响。如果还未完成工伤认定，辞职可能导致工伤认定申请难以顺利推进，因为部分地区规定用人单位有协助职工进行工伤认定的义务，职工辞职后，用人单位可能配合度降低。但即使如此，只要符合工伤认定条件，职工个人仍可自行申请工伤认定。
若工伤认定已完成，只是伤残鉴定尚未做，辞职后，职工仍有权要求用人单位支付已发生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。而对于伤残补助金等待遇，通常需在完成伤残鉴定后，根据鉴定结果按照法定标准进行赔付。所以，职工在决定辞职前，应充分考虑自身工伤情况、伤残鉴定进展以及后续权益保障等因素，权衡利弊后再做决定。