入职多久了？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于员工未签劳动合同要求双倍工资的问题，我结合实务经验为您分析如下：
首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定确实存在，但具体到个案需要看实际情况。
从实务角度，建议您先核实几个关键事实：
1. 员工实际工作时间是否确实超过1个月？
2. 未签合同的具体原因是什么（是公司疏忽还是员工故意拖延）？
3. 是否有其他能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、考勤记录等）？
如果确实存在未签合同的事实，建议优先考虑协商解决。可以尝试与员工沟通，说明公司并非恶意不签合同，适当补偿部分金额达成和解。若协商不成，员工申请劳动仲裁的话，公司败诉风险较大。
建议您尽快完善公司劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。对于当前情况，可以准备相关证据材料，必要时可以委托律师介入处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好
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