老板不给辞职怎么处理？

老板不给辞职。依劳动合同法规定。您想书面通知还是申请仲裁？
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老板不给辞职，员工可以依法解除劳动关系。若存在不同情形，处理方式有所不同：
1. 如果是试用期员工，提前三天书面通知即可解除劳动合同，无需老板同意。
2. 如果是正式员工，在履行提前30天书面通知义务后，可单方面解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可立即解除合同且无需提前通知。
4. 如果公司拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果劳动合同中对辞职有特别约定，应审查该约定是否合法有效，防止用人单位滥用约定限制劳动者辞职权。
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根据《劳动合同法》的相关规定，老板不给辞职的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确了劳动者享有辞职自由的权利，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延。
此外，第三十八条进一步规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
结合本案情形，无论老板是否同意，只要员工履行了法定的通知义务，或存在法定解除情形，均可依法解除劳动关系。用人单位拒绝出具离职证明或不配合办理离职手续的，属于违法行为，员工有权通过法律途径维权。
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面对老板不给辞职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 明确辞职通知方式：按《劳动合同法》第三十七条，以书面形式提交辞职通知，并保留送达证据，如快递回执、电子邮件截图等，确保履行了通知义务。
2. 审查公司是否违法限制辞职：如公司以“未找到接替人员”“未完成项目”等理由拒绝员工辞职，属违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
3. 要求出具离职证明：离职后用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，如拒绝可向劳动监察部门举报，也可在仲裁中一并主张。
4. 保留工资支付及社保缴纳记录：确保在辞职后仍能获得应得工资及社保待遇，避免因离职程序问题影响权益。
5. 如遇胁迫或强制留职，及时报警或寻求法律援助：若用人单位采取威胁、恐吓等手段强迫劳动，属于严重违法行为，应立即寻求警方或法律机构介入。
选择解决方案时，应重点考虑辞职通知是否已合法送达、是否存在公司违法行为、以及自身是否面临人身或权益威胁等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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老板不给辞职可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 用人单位拒绝出具离职证明导致再就业受阻。例如，某员工在辞职后公司拒不提供离职证明，导致其无法入职新单位，影响职业发展和收入。
2. 未依法解除劳动关系导致社保和工资争议。例如，员工虽已实际离职，但因公司未办理社保转移手续，导致新单位无法为其缴纳社保，产生社保断缴风险；同时，员工可能因未完成交接或公司拖延而被拒发最后一个月工资，造成经济损失。
以上风险均可能引发劳动争议，建议员工在辞职过程中依法操作，保留证据，并在遇到阻碍时及时寻求专业律师的帮助。
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