工伤只赔付医药费吗

工伤并非只赔付医药费。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含多个项目。
首先是医疗费用，这是用于治疗工伤所支出的必要费用。
其次是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤不能工作时的生活所需。
再者是伤残津贴，职工因工伤被评定为伤残等级的，根据等级不同会有相应的伤残津贴，以弥补因伤残导致的收入减少。
还有一次性伤残补助金，按伤残等级给予一次性的补偿。
另外，若需要安装辅助器具，所需费用也由工伤保险基金支付。
职工因工伤需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
总之，工伤赔偿是综合性的，旨在最大程度保障工伤职工的权益，使其能在身体和经济上都得到合理的补偿与救助，帮助其恢复和回归正常生活。
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关于工伤只赔付医药费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤并非只赔付医药费。工伤赔偿包含多个方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费等从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔付不止医药费。
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在需要护理或部分丧失劳动能力等情况，会有相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5. 护理费：工伤职工生活不能自理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付护理费。
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工伤并非只赔付医药费。工伤赔偿包含多个项目。
医药费是其中一项，用于支付因工伤导致的受伤治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
除了医药费，还会有停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤期间的基本生活。
还有一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定，是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。
伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，保障其基本生活。
此外，工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于职工与用人单位解除或者终止劳动关系后的补偿。
总之，工伤赔偿是一个综合性的保障体系，旨在最大程度弥补职工因工伤所遭受的损失。