公司倒闭欠的工资还能要回来吗

法律分析：
（1）公司倒闭时员工工资有优先受偿权。在公司进入破产程序后，破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后便会支付员工工资、社保费用以及法定补偿金等。
（2）员工可采取多种方式维权。其一，收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是确定劳动关系和工资数额的关键。其二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。其三，申请劳动仲裁，若仲裁后公司不支付，可向法院申请强制执行。
（3）若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，以通过破产财产分配来获得工资清偿。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，劳动合同能明确工作关系，工资条可证明工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长等情况，为后续维权提供有力支撑。
（二）向劳动监察部门投诉，他们有权力和职责对公司进行调查处理，能加快解决问题的进程。
（三）申请劳动仲裁，若仲裁后公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
（四）公司进入破产程序后，员工要及时申报债权，以便在破产财产分配中获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭，所欠工资有要回的可能。公司破产后，员工工资属优先受偿范畴。
2.按规定，破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保及法定补偿金等。
3.员工维权方式：收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，裁决生效后公司不支付可申请强制执行。
4.公司破产时，员工要及时申报债权获工资清偿。
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结论：
公司倒闭欠的工资有可能要回来，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付职工的工资、社保费用以及法定补偿金等，员工工资属于优先受偿范围。员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还能及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，通过破产财产分配获得工资清偿。如果您在公司倒闭工资追讨方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司倒闭欠的工资有要回的可能。公司倒闭进入破产程序，员工工资处于优先受偿地位，法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、社保费用与法定补偿金等。

为要回工资，可采取这些措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，若仲裁生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。
4.公司进入破产程序时，及时申报债权，通过破产财产分配获得工资清偿。