退休返聘的,对方承诺赔偿3万,每年健康证都有,对方承担更多赔偿金额?

如果对方不愿意增加赔偿金额，您可以采取以下措施：首先，收集所有相关的医疗费用单据、护理记录等，作为赔偿的依据。其次，尝试与对方进行协商，明确指出按照《中华人民共和国民法典》的规定，您有权要求更合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求对方进行赔偿。
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从法律角度来看，确保您妈妈得到应有赔偿的关键在于：首先，保留好所有与医疗、护理等相关的单据和证据。其次，了解并依据《中华人民共和国民法典》中关于侵犯人身权利赔偿的相关规定，向对方提出合理的赔偿要求。如果对方拒绝，及时寻求法律援助，通过法律程序来维护您妈妈的合法权益。
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您想了解的赔偿标准，确实是有法律依据的。在您妈妈的情况中，因为她是退休返聘人员，与用人单位之间构成劳务关系，所以工伤应视为一般侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于侵犯人身权利的赔偿，包括了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。这些费用都是根据实际发生的损失来确定的，因此，您有权要求对方提供更合理的赔偿金额，而不仅仅是3万元。