关于八十年代临时工工龄怎么认定问题

八十年代临时工工龄认定，一般要依据档案材料，像工资发放凭证、工作证、考勤记录等能证明工作经历的材料。若有招工表、转正定级表等原始资料，认定相对容易。若缺乏材料，可寻找同事证言、单位证明等辅助。解决方案就是尽可能收集并保存好证明工作经历的材料，通过这些材料去认定工龄，保障自身权益。
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八十年代临时工工龄认定需依据当时劳动政策及档案记录，建议提供详细资料以便准确评估。
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八十年代临时工工龄从到用人单位工作之日起算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄为以工资为生活来源的工作时间，不及时认定可能影响退休待遇。
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临时工工龄认定：
1. 查阅档案：首先查看用人单位保存的临时工档案，确认入职时间。
2. 提供证明：若无档案或档案不全，可提供工资单、工作证明等作为依据。
3. 咨询人社：对认定结果有异议，可咨询当地人社部门，了解具体政策。
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临时工工龄认定常见方式为查阅档案、提供证明材料。选择方式时，应优先考虑档案记录的完整性，若档案不全，则需尽可能收集相关证明材料。
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