公司可以要求员工降薪吗

法律分析：
（1）公司通常不能随意给员工降薪。劳动合同中明确规定了劳动报酬，这是合同的必备内容，变更时必须经双方协商一致且采用书面形式。例如公司不能单方面决定降低员工工资。
（2）当公司面临经营困难、市场环境变化等客观情况重大变化需要降薪时，应和员工协商，达成一致后签订书面变更协议。否则未经员工同意擅自降薪，违反法律规定，员工有权要求公司按原合同支付工资。
（3）若公司强制降薪，员工有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。不过在特殊情形下，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可以调整其薪资。

提醒：员工遇到公司降薪情况时，先判断是否合法合规，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司通常不能随意给员工降薪，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致且采用书面形式。若公司因客观情况重大变化需降薪，应和员工协商并签订书面变更协议，擅自降薪违法，员工有权要求按原合同支付工资。
2.不过在特殊情形下，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司可调整其薪资。
3.当公司强制降薪，员工有多种维权途径，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。建议公司降薪时严格遵循法律规定，与员工充分沟通协商；员工遇到强制降薪情况要及时采取合法手段维护自身权益。
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结论：
公司一般不能随意给员工降薪，需与员工协商一致并书面变更，强制降薪违法，员工可维权，但特殊情况如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时公司可调整薪资。
法律解析：
劳动合同中劳动报酬是必备条款，变更该条款需双方协商一致且采用书面形式。公司因经营困难等客观情况重大变化要降薪，需和员工达成一致并签订书面协议，擅自降薪违反法律规定，员工有权要求按原合同支付工资。当公司强制降薪时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。不过在员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的特殊情形下，公司可以调整其薪资。如果遇到此类薪资调整问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）公司若因客观情况需降薪，应积极与员工协商，争取达成一致，并签订书面变更协议，保障员工的知情权和参与权。
（二）员工面对公司擅自降薪，可先与公司友好协商，争取和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
（三）公司在员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任时，可依据规定调整其薪资，但要注意保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司通常不可随意给员工降薪。劳动合同明确劳动报酬，变更报酬需双方协商且书面确认。

2.若因经营困难等客观情况需降薪，公司要和员工协商一致并签书面协议。擅自降薪违法，员工可要求按原合同付薪。

3.公司强制降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。不过，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司可调整薪资。