学校带学生进厂做暑假工，但是工资是给学校，学校不给我工资怎么办

学校带学生进厂做暑假工但不发放工资，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，学生可依法请求支付报酬。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。即使学生未与用人单位签订正式劳动合同，只要其提供了劳动，就形成了事实上的劳务关系，用人单位有支付报酬的义务。若学校代为收取工资后拒不发放，属于未履行代为转交义务，学生可要求学校返还。此外，若该行为涉嫌违法用工或侵犯学生权益，还可依据《劳动法》《未成年人保护法》等法律主张权利。因此，在学校带学生进厂做暑假工但不发放工资的情况下，学生有权依法维权，要求用人单位或学校支付应得报酬。
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学校带学生进厂做暑假工但不发放工资，若存在拖欠工资行为，学生有权依法维权。根据具体情况，处理方式如下：
1. 若学校代发工资但拒不发放，属于挪用或拖欠学生劳动报酬，学生可依法追讨。
2. 若学校与工厂之间存在工资结算协议，而学校未将工资发放给学生，学生可向学校主张支付。
3. 若学生未签订任何书面协议，但实际提供了劳动，仍可通过证人证言、工作记录等证据主张劳动报酬。
4. 若学生未满16周岁，虽不适用劳动法，但其与用人单位之间可形成事实劳务关系，受民法保护，仍可主张报酬。
5. 若学校以“代管”名义收取工资，实则不发放，可能涉嫌违法，学生或家长可向教育主管部门或劳动监察部门举报。
6. 若学校组织实习或勤工俭学，但未明确报酬支付方式，建议通过学校协调或向相关监管部门投诉解决。
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针对学校带学生进厂做暑假工但不发放工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留学生身份证复印件、用工协议、工资支付凭证、工作记录、工牌等材料，作为维权依据。
2. 向学校沟通协商：先与学校负责人沟通，了解工资未发放的具体原因，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查并督促支付工资。
4. 寻求法律援助：联系法律援助中心或专业律师，准备提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
5. 家长协助维权：若学生未满18周岁，家长可作为监护人代为维权，向相关机构提出诉求。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、学生年龄、是否签订协议等因素，以便选择最有效的方式。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取针对性指导。
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学校带学生进厂做暑假工但不发放工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资无法追回：若缺乏书面协议或工资支付凭证，学生可能因证据不足而难以通过法律途径追回工资。例如，学生仅凭口头约定进厂打工，事后用人单位否认雇佣关系，学生维权困难。
2. 涉嫌违法用工或挪用资金：若学校长期代收学生工资而不发放，可能涉嫌挪用资金或非法集资，一旦查实将面临行政处罚甚至刑事责任。例如，某地曾有学校将学生工资用于其他用途，最终被教育部门和公安机关联合查处。