店铺撤店怀孕员工不愿调店可以赔偿吗

法律分析：
（1）店铺撤店导致客观情况重大变化，劳动合同难以履行，当与怀孕员工就调店变更合同无法达成一致时，店铺解除合同需支付经济补偿。比如员工在店铺工作多年，因撤店调店协商不成被解约，就应获得相应补偿。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若店铺违法解除劳动合同，员工有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，店铺要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到店铺撤店调店问题，情况各有不同，若自身权益受侵害，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.店铺撤店时怀孕员工不愿调店，通常可获赔偿。因为撤店属客观情况重大变化致劳动合同无法履行，若双方就调店变更合同无法达成一致，店铺解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若店铺违法解除合同，员工可要求继续履行；不要求或合同无法继续履行，店铺要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议店铺撤店时提前与员工沟通，充分协商变更合同事宜，尽量达成双方都能接受的方案。员工遇到此类情况，可先与店铺友好协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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1.店铺撤店，怀孕员工不愿调店，通常可获赔偿。撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方就调店无法达成协议，店铺解除合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若店铺违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，店铺按经济补偿两倍付赔偿金。
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结论：
店铺撤店，怀孕员工不愿调店通常可获赔偿。
法律解析：
店铺撤店属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。当双方就变更劳动合同内容（调店）无法达成一致，店铺解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，店铺要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，法律规定在不同情形下的适用可能存在差异。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）员工可先与店铺友好协商，表明自身因怀孕不便调店，要求按法律规定给予经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、店铺撤店通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。