提前30天辞职走后算非正常离职吗

1.提前30天书面通知单位并按程序办离职，不算非正常离职。这是劳动者法定的解除合同权利，继续工作满30天，就是合法解除劳动关系。

2.这30天里，劳动者要做好工作交接。

3.若单位以提前30天辞职认定为非正常离职，还克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
提前30天按规定程序辞职并完成工作交接，不算非正常离职，是合法解除劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定解除权。劳动者提前30天书面通知后，继续工作满30天且做好工作交接等事宜，就属于合法解除劳动关系。若用人单位以提前30天辞职为由认定为非正常离职，甚至克扣工资，这种行为是不合法的。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在离职过程中遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.提前30天辞职并按规定程序办理离职手续并非非正常离职。依据法律，劳动者有提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定解除权。在书面通知后继续工作满30天，就合法解除了劳动关系。
2.劳动者在此期间要做好工作交接等相关事宜，这是应尽的义务。
3.若用人单位以提前30天辞职认定为非正常离职，甚至克扣工资，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，只要按此程序操作，工作满30天后离职属于合法解除劳动关系，并非非正常离职。
（2）劳动者在这30天内需要做好工作交接等相关事宜，这是履行自身义务的体现。
（3）若用人单位以提前30天辞职认定为非正常离职，并克扣工资等，此行为违反法律规定。劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者提前30天辞职要保留书面通知证据，维权时注意收集相关工作及工资证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是合法行使权利，继续工作满30天后离职是合法解除劳动关系，期间要做好工作交接。
（二）若用人单位认定这种正常辞职为非正常离职，甚至克扣工资，劳动者先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。