员工挪用公款500万已退还如何判刑

员工挪用500万公款并退还，不同身份定罪量刑有别。若为国家工作人员，构成挪用公款罪，500万属数额巨大，虽法律规定挪用公款数额巨大不退还处五年以上有期徒刑，但该员工已退还，可从轻处罚。
若为非国家工作人员，构成挪用资金罪。挪用500万属数额较大不退还情形，一般处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。款项退还对量刑有积极作用。
解决措施与建议如下：
1.员工应积极配合调查，如实交代挪用公款的相关情况。
2.单位要加强财务监管，完善资金管理制度，防止类似情况再次发生。
3.司法机关量刑时，要全面综合考虑挪用时间、用途、是否造成单位损失等因素。
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法律分析：
（1）对于国家工作人员挪用公款500万且已退还的情况，虽构成挪用公款罪且数额巨大，但款项退还可作为从轻处罚情节。法律规定挪用公款数额巨大不退还处五年以上有期徒刑，本案因已退还，量刑可能会降低。
（2）若为非国家工作人员挪用资金500万，构成挪用资金罪。数额较大不退还一般处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑。款项退还对量刑有积极作用，法院还会综合挪用时间、用途、是否造成单位损失等因素量刑。

提醒：
挪用公款或资金行为严重违法，员工应遵守法律。涉及此类案件因具体情况不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工为国家工作人员，建议主动向单位或相关部门坦白挪用公款的事实，积极配合调查，详细说明资金去向及使用情况。争取单位的谅解，出具相关的谅解书。委托专业律师为自己进行辩护，强调款项已退还这一从轻处罚情节。

（二）若员工为非国家工作人员，同样要及时坦白事实，配合调查。收集能够证明自己挪用资金的用途、挪用时间等情况的证据，以证明自己的情节相对较轻。在法庭上如实陈述，表明自己退还资金的积极态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.若员工是国家工作人员，挪用公款500万即便已退还，仍可能构成挪用公款罪。此数额属巨大，本应处五年以上有期徒刑，不过款项退还可从轻处罚。

2.若员工为非国家工作人员，挪用500万可能构成挪用资金罪。数额较大不退还，通常处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。款项退还利于量刑，法院会综合多因素确定刑罚。
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结论：
员工挪用公款500万已退还，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，款项退还会对量刑产生积极影响。
法律解析：
对于国家工作人员，挪用公款500万数额巨大，原本挪用公款数额巨大不退还应处五年以上有期徒刑，但本案款项已退还，此为从轻处罚情节。若为非国家工作人员，挪用资金500万属数额较大不退还情形，一般处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑，款项退还也会对量刑起到积极作用，法院量刑时还会综合挪用时间、用途、是否造成单位损失等因素确定具体刑罚。
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