怀孕公司劝退子公司怎么办

法律分析：
（1）怀孕时公司劝退是严重的违法行为。国家出台的《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，着重保障女职工孕期的合法权益，明确禁止公司因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
（2）若遇到子公司劝退的情况，可先尝试与公司协商，清晰表明自己不同意劝退，要求继续履行劳动合同。在协商期间，要注重保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。
（3）若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.怀孕时公司劝退是违法行为，《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等保障女职工孕期合法权益，公司不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
2.若遇到子公司劝退情况，可采取以下措施解决。首先是协商，要明确表达不同意劝退，要求继续履行合同，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4.若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
怀孕时公司劝退属于违法行为，遇到子公司劝退情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》保障女职工孕期合法权益，公司不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。当子公司进行劝退时，可先与公司协商，明确表示不同意并要求继续履行合同，同时保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）面对怀孕时公司劝退情况，要明确这是违法行为，女职工孕期权益受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等保护，公司不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
（二）若子公司进行劝退，首先尝试与公司协商，清晰表明自己不同意劝退，希望继续履行劳动合同，同时在协商中保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正错误。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（五）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕时公司劝退违法，相关法律保障孕期女职工权益，公司不能因怀孕降低工资、辞退或解除合同。
2.若子公司劝退，先与公司协商，表明不同意并要求继续履约，保留聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能向仲裁委申请仲裁，要求履约或支付双倍赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。