员工辞职单位不同意怎么处理

1.员工辞职单位不同意分情况处理。试用期员工提前三日通知单位，到期可离职，无需单位同意；过了试用期的员工提前三十日书面通知单位，三十日后劳动关系解除，同样无需单位批准。
2.当单位以不同意辞职为由，不配合办理离职手续或不支付工资时，员工有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也可收集通知单位辞职的书面材料、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工辞职单位不同意需分情况处理。试用期内，员工提前三日通知单位，到期便能够离职，这是法律赋予员工的权利，无需单位批准同意。
（2）过了试用期，员工提前三十日书面通知单位，三十日后劳动关系自动解除。这种书面通知的方式保障了单位的知情权和工作交接的时间安排，同样无需单位批准。
（3）若单位以不同意辞职为由，不配合办理离职手续或者不支付工资，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以收集通知单位辞职的书面材料、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工辞职应注意按法律规定的方式和时间通知单位，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工辞职
员工在试用期内，提前三日通知单位，不管单位是否同意，到期就可以离职。

（二）过试用期员工辞职
员工过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日后劳动关系自动解除，无需单位批准。

（三）单位不配合处理
若单位以不同意辞职为由，不配合办理离职手续或不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可收集通知单位辞职的书面材料、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职遇单位不同意，分情况处理：
试用期内，员工提前三天告知单位，到期就能离职，不用单位点头。
过了试用期，提前三十天书面通知单位，三十天后劳动关系自动解除，无需单位批准。
若单位以此不办离职、不发工资，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能收集通知辞职书面材料、劳动合同等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工辞职，单位不同意，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，到期可离职，无需单位同意；单位不配合，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，员工在试用期内提前三日通知单位，或过试用期后提前三十日书面通知单位，就可解除劳动关系，无需单位批准。这赋予了员工法定的辞职权利。若单位以不同意为由，不配合办理离职手续、不支付工资等，属于违法行为。此时员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能收集通知单位辞职的书面材料、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若遇到辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。