上班搞坏了机器自己赔偿吗

法律分析：
（1）员工上班搞坏机器是否赔偿，取决于过错程度。若员工存在故意或重大过失，用人单位有权要求赔偿。重大过失是未达到一般人应有的注意程度，鲁莽操作造成机器损坏。
（2）若员工仅为一般过失，像操作不熟练、机器突发异常等情况导致机器损坏，通常无需赔偿。
（3）即使员工需赔偿，赔偿金额要合理。用人单位从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工要注意操作规范避免重大过失，用人单位扣除赔偿款需按规定执行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工是故意或重大过失搞坏机器，用人单位可要求赔偿。员工在工作中要保持应有的注意，不能鲁莽行事。
（二）若只是一般过失，像操作不熟练、机器突发异常导致损坏，通常不用赔偿。员工可留存相关证据，证明自身是一般过失。
（三）若需赔偿，用人单位每月从工资扣除的赔偿款不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工要留意工资扣除情况。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.上班搞坏机器是否赔偿要具体分析。员工故意或重大过失致机器损坏，重大过失即行事鲁莽、未达普通人注意程度，单位可要求赔偿。

2.若仅一般过失，像操作不熟练、机器突发异常等情况，通常无需赔偿。

3.即便需赔偿，金额要合理。单位从工资扣除赔偿款，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资付。
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结论：上班搞坏机器是否自己赔偿要看员工是否存在故意或重大过失，若仅一般过失通常无需赔偿，且即便需赔偿金额也应合理。
法律解析：按照规定，员工若故意或因重大过失损坏机器，用人单位可要求赔偿，重大过失是指未达到一般人应有的注意程度而鲁莽行事致机器损坏；若只是一般过失，如操作不熟练、机器突发异常等导致机器损坏，通常员工无需担责。同时，实践中若员工需赔偿，用人单位从其工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果在工作中遇到类似赔偿纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班搞坏机器是否需自己赔偿要依具体情况判断。若员工故意或有重大过失损坏机器，用人单位有权要求赔偿，重大过失是指未达到一般人应有的注意程度、鲁莽行事致机器损坏。若只是一般过失，如操作不熟练、机器突发异常导致损坏，通常无需赔偿。

为合理解决此类问题，可采取以下措施：
1.用人单位应制定明确的设备操作规范和损坏赔偿制度，让员工知晓相关要求和责任。
2.员工要认真学习操作规范，提升操作技能，减少因操作不当导致机器损坏。
3.当发生机器损坏情况，双方应及时沟通，确定损坏原因和责任归属。
4.若员工需赔偿，用人单位扣除赔偿款时要遵循每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。