学校国庆不放假。

针对学校国庆不放假的问题，需依据相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国教育法》第三十条规定，学校应当保障师生的合法权益，合理安排教育教学和休息时间。此外，《全国年节及纪念日放假办法》明确将国庆节列为法定节假日，各地教育主管部门通常据此制定放假安排。如果学校未按教育主管部门的放假通知执行，可能违反《教师法》《劳动法》及《未成年人保护法》等相关规定。例如，若教职工因不放假而加班，学校应依据《劳动法》第四十四条支付不低于工资300%的加班费。若学校未履行法定节假日安排，又无正当理由或未向主管部门报备，教职工或学生家长可向当地教育局投诉，维护自身合法权益。综上，学校在国庆期间不放假，若无合法依据，可能构成对师生休息权的侵害，依法应承担责任。
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对于学校国庆不放假的情况，您可以采取以下实用措施进行应对。
1. 查阅学校官方通知：确认学校是否发布正式通知说明不放假的原因及安排，判断其是否合理合法。
2. 了解教育部门规定：查询当地教育主管部门发布的节假日安排，比对学校做法是否与其一致。
3. 与学校沟通协商：通过家长会、教师代表等方式与学校沟通，表达合理诉求，争取调整安排。
4. 收集相关证据：保留学校通知、课表、加班记录、学生作息安排等资料，为后续维权提供依据。
5. 向教育主管部门投诉：如沟通无果且学校明显违规，可向当地教育局反映，要求其介入调查。
选择应对方式时，应重点考虑学校行为是否违反教育部门规定、是否存在明确证据以及是否对师生权益造成实质影响。
如需进一步法律支持，建议及时咨询专业律师以获取个性化建议。
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学校国庆不放假可能带来以下法律风险，需引起注意。
1. 教职工加班费争议：若学校未支付加班工资或未安排调休，教职工可依据《劳动法》第四十四条主张权利，要求支付不低于工资300%的加班费，可能引发劳动争议。
例如：某中学国庆期间安排教师补课，未支付加班费，教师向劳动监察部门投诉，学校最终被责令补发工资并接受行政处罚。
2. 学生及家长的行政投诉风险：若学生家长认为学校安排不合理，可能向教育主管部门投诉，导致学校被调查或整改。
例如：某地小学国庆未放假，家长集体投诉后，当地教育局介入调查并要求学校整改，影响学校声誉和管理秩序。
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关于学校国庆不放假的问题，是否合法取决于具体情况。
学校国庆不放假是否合法，需视其是否具有正当理由及是否违反相关法律法规而定。若存在以下情况，处理方式将有所不同：
1. 若学校未明确说明不放假的理由，且无教育主管部门的政策依据，教职工或学生可依法提出异议或投诉。
2. 若学校因教学安排或备考需要调整假期，但未违反教育部门的相关规定，通常属于学校管理权限范围。
3. 若学校因特殊情况（如自然灾害、重大活动等）临时调整假期，且已报备教育主管部门，则具有合法性。
4. 若教职工因不放假而加班，学校应依法支付加班工资或安排调休。
5. 若学生因此产生额外费用（如交通、住宿等），学校应合理补偿或提供解释。
6. 若学校长期违反法定节假日安排，可能构成对师生休息权的侵害，可依法提起行政申诉或诉讼。