未签劳动合同，未满18岁老板不给发工资怎么办

没签劳动合同且未满18岁老板不发工资，可先和老板协商，明确指出不发工资违法，要求支付工资。协商不成，收集能证明工作事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去寻求帮助解决纠纷，维护自身权益。即便未满18岁，付出劳动就应获得相应报酬，法律会保障劳动者权益。
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未成年劳动者即使未签订劳动合同，也有权获得应得的工资。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若用人单位承认劳动关系：可直接要求支付工资，或通过劳动监察部门督促支付。
2. 若用人单位否认劳动关系：需提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据证明实际劳动关系的存在。
3. 若工资标准不明确：可参考同工种、同岗位的工资水平或行业平均工资进行主张。
4. 若已满16岁但未满18岁：属于未成年工，用人单位应依法为其提供特殊劳动保护，但工资支付义务不因此免除。
5. 若未满16岁：可能存在非法用工风险，需结合《禁止使用童工规定》判断是否构成违法，但仍可主张相应劳动报酬。
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《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，不论是否签订书面劳动合同。该条文适用于本案情形：即使未成年劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，其劳动报酬权仍受法律保护。此外，《劳动合同法》第十条也明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立不影响劳动关系的成立。因此，用人单位不得以“未签合同”为由拒发工资。同时，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若劳动者未满十六岁，用人单位可能构成非法用工，但仍应支付其劳动所得。
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1. 收集证据：整理工作记录、工资发放记录、工牌、工作照片、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
4. 寻求法律援助：未成年劳动者可联系当地法律援助中心，申请免费法律服务，由专业律师协助维权。

选择维权方式时，应根据证据充分程度、用人单位态度及是否愿意协商等因素综合判断，优先考虑效率与成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取个性化指导。
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1. 证据不足导致败诉：如无考勤记录、工资单、证人证言等有效证据，可能无法证明劳动关系存在，从而无法追回工资。例如：某未成年人在餐馆打工，仅靠口头约定未留任何记录，老板否认雇佣关系，最终无法维权。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如拖延太久未采取行动，可能丧失胜诉权。例如：某未成年员工离职半年后才意识到工资未结清，再申请仲裁时已被视为超期，难以获得支持。
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