干两个月没签劳动合同怎么赔偿

（一）对于工作两个月没签劳动合同的劳动者，可按规定主张第二个月的双倍工资赔偿。
（二）为保障自身权益，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）申请仲裁需注意在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。工作俩月没签合同，第二个月可索赔双倍工资。

2.需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。
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结论：
工作两个月没签劳动合同，第二个月可主张双倍工资赔偿。可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作两个月未签合同，第二个月能主张双倍工资。劳动者要维护自身权益，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但要在劳动争议申请仲裁的一年时效内进行，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工作两个月没签劳动合同，第二个月可主张双倍工资赔偿，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.要收集证明劳动关系的证据，包含工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是主张权益的基础。
2.与单位协商赔偿事宜，和平沟通解决问题是比较高效的方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作两个月没签合同，第二个月可主张双倍工资赔偿。
（2）为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位对劳动者的薪酬发放，工作证是单位给予劳动者的身份凭证，考勤记录能证明劳动者的出勤工作情况，同事证言则从旁佐证劳动者与单位的劳动关系。
（3）获取证据后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁要在一年的仲裁时效内进行，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，申请仲裁务必在时效内进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。