补偿金算错了该如何要求重新核算

补偿金算错时，应依不同阶段采取有效措施。

首先是证据收集阶段。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、奖金发放记录等，这些能明确自己应得补偿金的正确计算依据。这是后面维权的基础，务必重视。

其次是沟通协商阶段。以书面发函等形式与支付方正式沟通，明确指出补偿金算错问题，详细阐明正确计算方式及理由，要求对方重新核算并支付差额。同时保留好沟通记录，为可能的后面需求做准备。

最后是法律维权阶段。若协商无果，劳动补偿金纠纷可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；其他类型补偿金纠纷，符合法定条件的，可向人民法院提起诉讼，借此维护自身合法权益，主张重新核算补偿金。
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法律分析：
（1）证据是维权基础。劳动合同能明确双方权利义务及薪资待遇等关键信息；工资条直观显示工资构成与数额；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作出勤情况；奖金发放记录则有助于确定收入全貌，这些证据共同支撑正确的补偿金计算依据。
（2）协商是解决问题的优先选择。书面发函正式且规范，能准确传达诉求，阐明正确计算方式和理由，让支付方清晰知晓问题所在，沟通记录可作为后面维权补充证据。
（3）法律途径是有力保障。劳动补偿金纠纷适用劳动仲裁前置程序，其他补偿金纠纷符合条件可起诉，通过法律强制力重新核算补偿金，确保权益得到公平维护。

提醒：
保护好各类证据，协商不成及时走法律途径，不同纠纷适用程序有别，必要时咨询专业法律意见。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面收集各类能体现自身工作情况和薪资待遇的材料。除了提到的劳动合同、工资条等，像工作邮件涉及薪资内容的也可作为证据。

（二）沟通协商环节，书面发函要清晰准确，不仅要说明算错问题，计算方式和理由也要有充分依据。保留记录方式多样，如聊天截图、邮件存档等。

（三）法律途径选择上，明确纠纷性质，劳动类就找劳动争议仲裁机构，其他类型符合条件的向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.补偿金算错了别慌，先去收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都能作为证明，明确自己该得多少补偿金。

2.接着和支付方沟通，用书面形式提出算错的问题，说明正确算法和理由，让对方重新算并补齐差额，沟通记录要留好。

3.要是协商没用，劳动补偿金纠纷就找劳动争议仲裁机构；其他补偿金纠纷，符合条件的向法院起诉，依法维权让补偿金重新核算。
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结论：
补偿金算错，要收集证据、协商，协商不成走法律途径维权。
法律解析：
当发现补偿金算错时，收集证据是关键。劳动合同能明确薪资待遇等基本条款，工资条直观显示工资构成，工作证证明身份，考勤记录反映工作时长，奖金发放记录辅助核算总收入，这些都是确定应得补偿金正确计算依据的有力支撑。之后与支付方书面沟通，正式说明问题及正确算法，保留记录。
对于劳动补偿金纠纷，劳动争议仲裁机构是解决途径之一，这是法律为保障劳动者权益设立的专门渠道。而其他类型的补偿金纠纷，符合条件可向法院起诉。法律赋予公民维护自身合法权益的权利，通过这些正规途径，能有效解决补偿金核算争议。
如果在这方面遇到困扰，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况，为你提供专业的法律建议。