违反职务侵占罪的法律责任是什么

结论：
公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额不同有所差异，积极退赃退赔获谅解可从轻量刑，单位发现可报警。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利实施的犯罪行为。法律依据《中华人民共和国刑法》，对该罪依侵占数额分三个量刑档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中认定数额会结合相关司法解释和实际情况。当单位发现员工涉嫌此罪时，可通过报警维护自身权益。若行为人积极退赃退赔，取得被害单位谅解，法院量刑时会将此作为从轻情节考量。如果您在实际生活中遇到职务侵占相关法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。依据法律，侵占数额不同，量刑有所差异，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法认定数额时会结合司法解释与实际情况。单位发现员工涉嫌此罪可报警。若行为人积极退赃退赔，获被害单位谅解，量刑可从轻。
3.建议单位完善内部监督机制，加强财务管理，定期审计，减少此类犯罪发生。员工应增强法律意识，明白职务侵占的法律后果。发生犯罪后，单位及时收集证据报警，行为人积极退赔争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确界定，即公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。这一罪名旨在维护单位财产权益，防止内部人员滥用职权谋取私利。
（2）法律针对不同的侵占数额设置了不同的刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这种量刑梯度体现了罪责刑相适应原则。
（3）在司法实践中，认定数额要结合相关司法解释和实际情况。单位若发现员工涉嫌该罪，报警是有效处理途径。同时，行为人积极退赃退赔并取得单位谅解，量刑时可从轻考量，这鼓励犯罪嫌疑人主动弥补过错。

提醒：
单位应加强内部监管，防范职务侵占行为。员工若面临此类指控，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）单位发现员工涉嫌职务侵占，应及时收集和保留相关证据，如财务记录、交易凭证、业务文件等，为后面报警提供有力支持。
（二）报警后，积极配合警方调查，如实提供相关信息和线索，协助警方查明案件事实。
（三）若行为人有积极退赃退赔的意愿，单位可以考虑与之沟通，达成谅解协议，但需注意协议内容应合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位工作人员，利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.量刑上，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.认定数额结合司法解释和实际情况。单位发现员工涉此罪可报警。
4.行为人积极退赃获谅解，量刑时可从轻。