合同到期单位不续签补偿金多少月

根据相关法律规定，劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作了1年3个月，因满一年按一年算，超过六个月不满一年也按一年算，所以经济补偿为2×5000 = 10000元。 若工作了8个月，不满一年按半年算，经济补偿为0.5×5000 = 2500元。
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关于合同到期单位不续签补偿金多少月的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么合同到期单位不续签，应支付给你的补偿金为3×5000 = 15000元。若工作了2年6个月，补偿金则是2.5×5000 = 12500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同。
总之，具体的补偿金数额要根据你的工作年限和月工资等实际情况来确定。
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1. 劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年4个月，单位应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
总之，单位不续签合同的补偿金具体数额，依据劳动者工作年限和月工资确定。
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合同到期后，若单位不再续签，补偿金的具体数额与劳动者的月工资以及工作年限紧密相关。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在某单位工作了 3 年，月工资为 5000 元，合同到期单位不续签，那么单位应支付给他的补偿金就是 3×5000 = 15000 元。又如，小张月工资 8000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 6000 元，他工作了 5 年，单位需支付的补偿金为 6000×5 = 30000 元。