被开除的赔偿金一般怎么算

（一）确认解除性质：判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，合法且无需赔偿则无赔偿金，违法解除可要求赔偿。
（二）计算工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）算出赔偿金：违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.用人单位合法解除且无需赔偿的，无赔偿金。
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结论：
被开除赔偿金计算因解除情形而异，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法且无需赔偿则无赔偿金。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。若用人单位合法解除且无需赔偿，则不存在赔偿金。若遇到开除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被开除赔偿金计算因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位合法解除且无需支付赔偿，则不存在赔偿金。

建议劳动者遇到被开除情况时，先确定解除是否合法。若认为违法，收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算与经济补偿相关。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除且无需支付赔偿，劳动者就无法获得赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被开除情况是否合法，遇到不确定的情况，建议咨询专业人士进一步分析。